Hva mener vi med mangfold?
Mangfold i Gassco handler om hvordan hver og en av oss er forskjellig fra resten. Vi tror at det å være unik er en styrke og at mangfold med hensyn til bakgrunn, ferdigheter og kjønn er viktig for at vi sammen skal lykkes og nå våre strategiske mål.
I tillegg til overordnede retningslinjer for ansettelse og arbeidsforhold har vi landspesifikke retningslinjer der målet er å fremme likhet, mangfold og inkludering.
For å best mulig forstå hvordan vi presterer på de ulike områdene, og hva vi bør forbedre, undersøker vi jevnlig hva våre medarbeidere mener om arbeidsforholdene i selskapet. Dette gjør vi ved å gjennomføre regelmessige medarbeiderundersøkelser. Foruten undersøkelsens spørsmål, har vi også vektlagt at ansatte kan gi sin tilbakemelding på andre forhold. Dette for å fange opp eventuelle kritikkverdige opplevelser, som kan resultere i varsling.
Gjennom rekruttering ansetter vi medarbeidere på alle aldersnivå. Gjennom denne prosessen innhenter vi nødvendig kompetanse, men sørger også for å bidra til at vi får et godt grunnlag for å jobbe videre med utvikling av organisasjonens mangfold og kultur.
Kompetanse
Gasscos oppgave er å sikre maksimal verdiskaping av gassressursene på norsk kontinentalsokkel. Vi utfører oppgavene våre profesjonelt og med høy integritet. Millioner av mennesker er avhengig av at vi leverer gassen gjennom våre systemer.
I Gassco handler kompetanse om å tilegne seg nødvendig kunnskap for å drifte og utvikle selskapet. Personlige ferdigheter, erfaring, egenskaper og formell fagkunnskap utgjør i sum medarbeidernes kompetanse. Vi ansetter på et høyt akademisk nivå der utdanning gir ferdigheter i å anvende kunnskap og kompetanse. Målet er at alle skal oppleve utvikling i en sunn forretningskultur og et godt sosialt miljø.
Gjennom ulike OU-tiltak jobber vi med forbedringer på kommunikasjon, tilbakemelding og anerkjennelse av medarbeidere. Målet er å sørge for at vi får nyttiggjort den kompetansen som finnes hos den enkelte.
Vi verdsetter talent og positivitet hos hverandre. I Gassco skal ansatte oppleve at den enkeltes kompetanse blir dyrket og utviklet i tråd med selskapets strategiske mål.
Likestilling
Vi legger spesiell vekt på lik behandling av kjønn i vår virksomhet. Kvinner skal ha samme muligheter som menn gjennom hele sin karriere i Gassco.
Vårt langsiktige mål er at det skal være minst 40 prosent kvinner i selskapet. Vi har nådd 38 prosent så langt i Norge. Vi skal ha en god kjønnsbalanse i alle våre sammensetninger av grupper og team. Ledergruppen vår består i dag av 40 prosent kvinner. I tillegg har vi et mål om å ha kvinner i alle selskapets ledergrupper.
Hva mener vi med inkludering?
Inkludering handler om tilhørighet, åpenhet og likestilling og treffer flere kjerneverdier hos oss.
For å oppleve eierskap til ansvarsområder og beslutninger må alle ansatte inkluderes i relevante prosesser og fora. De etablerte fora i Gassco er bedriftens arbeidsmiljøutvalg og bedriftsutvalget. Gassco har også tre ansattrepresentanter i styret. Tilsvarende utvalg finnes også på mottaksterminalene våre i Europa.